Gute Arbeit. Januar 2006
Die Themen
Aktuelles Telegramm
- Fast die Hälfte der Frauen arbeitet Teilzeit
- Fast ein Drittel fühlt sich im Job überlastet
- 3.300 sterben jährlich durch Passivrauchen
- Lärm ist ein Herzinfarktrisiko
- DGB: Altersteilzeit im öffentlichen Dienst erhalten
- Jobangst macht krank
- IG Metall: Behinderte Menschen besser integrieren
- Ältere sollen weniger verdienen
- Wirtschaft muss Ältere akzeptieren
Aktuelles
Die Diskussion über eine nationale Arbeitsschutzstrategie hat begonnen
Für jeden was dabei – die EG-Arbeitszeitrichtlinie soll zur unverbindlichen Einkaufsliste werden
REACH-Einigung: Europäische Gewerkschaften sehen Mängel
Psychische Störungen auf dem Vormarsch – Druck der Arbeitswelt und Arbeitslosigkeit sind Hauptursachen
Trends
Henning Wriedt: 
Ausschuss für Gefahrstoffe legt erste Ergebnisse vor – weiter offene Fragen bei neuen Arbeitsplatzgrenzwerten (PDF-Datei, 611 kB)
In den Pflegeberufen wachsen Druck und Unzufriedenheit
Voll im Trend: Komplexe Gesundheitsrisiken an modernen Arbeitsplätzen
Kurz notiert
- Grünes Licht für Richtlinie zu optischen Strahlungen
- Schleimer und Lästermäuler erhöhen Stress im Büro
- Viele Jobs strapazieren die Stimme
- Noch einmal: Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit
Thema des Monats
Eingliedern statt kündigen!
Werner Feldes: Das betriebliche Eingliederungsmanagement – Grundzüge einer wirksamen Präventionsstrategie
IG Metall-Handlungshilfe „Eingliedern statt kündigen“
Betriebliche Vereinbarungenzum Eingliederungsmanagement
Ausbildung zum Disability Manager
Klaus Priester: Arbeitsunfähigkeit: Langzeit-Erkrankungen rückläufig, aber nach wie vor bestimmend für den Krankenstand
Regine Romahn: Gestaltungsanforderungen beim betrieblichen Eingliederungsmanagement aus Sicht der Beschäftigten
Achim Huber: Führungskräfte und betriebliche Vorgesetzte im Eingliederungsmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement bei 
BMW Regensburg
Eingliederung als Teil eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements – Das Beispiel Wolfsburg
„Nicht erst sechs Wochen warten“ – Das Integrationsmanagement bei der Carl Zeiss Gruppe
Regine Romahn: Handlungshilfen zum Eingliederungsmanagement für große und kleine Betriebe des Gesundheitswesens
Werner Feldes: Eingliederungsmanagement: Handlungsschritte zur Einführung für betriebliche PraktikerInnen
Betriebliche Praxis
Gefahrstoffverordnung – Die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
Erfahrungen, Ideen, Beispiele
- Bunt gemischte Belegschaft ist gut für den Betrieb
- Neue Lenkzeiten im Kraftverkehr
- Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit
Hintergrund
Marina Schröder: Anforderungen an ein Präventionsgesetz (PDF-Datei, 252 kB). Dieser Beitrag ist bei uns auch in seiner vollständigen Form erhältlich (PDF-Datei, 118 kB).