Elke Ahlers, Beate Eberhardt
Schlechte Arbeitsbedingungen sind ein Risiko für Körper und Psyche der Beschäftigten. Betriebe und Dienststellen leisten einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen Gesundheit, wenn sie für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen sorgen. Eine aktuelle Untersuchung zeigt Stellschrauben und Effekte auf....
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Sabine Heegner
Es ist zentral, dass die handelnden Personen im betrieblichen oder dienstlichen Arbeitsschutz ein nachhaltiges Beratungsverständnis entwickeln und eng kooperieren. Das gilt insbesondere auch für die Beteiligung der Interessenvertretungen, die einen gesetzlichen Auftrag erfüllen.
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Thorsten Schäfer
Der Betriebsarzt oder die Betriebsärztin ist für die Gesundheit der Beschäftigten im Unternehmen zuständig und berät den Arbeitgeber sowie den Betriebsrat in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Der Betriebsrat hat bei der gesunden Gestaltung von Arbeitsbedingungen...
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Thorsten Schäfer
Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge, ein vielschichtiges Thema, geht es öfter um Angebote des Arbeitgebers zur freiwilligen Teilnahme der Beschäftigten; teils besteht aber eine Pflicht zur Vorsorge. Unterschiede und Regelungspunkte werden hier vorgestellt.
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Uwe Lenhardt
Arbeitsschutzbehörden haben selten Presse, und wenn, dann meist keine sonderlich gute: Bemängelt werden in der Regel eine zu dünne Personaldecke, eine chronische Überlastung, eine spärliche Präsenz in den Betrieben und ein unzureichender disziplinarischer Durchgriff. Wie ist der aktuelle Stand?
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Heike Lehmann
Das Recht auf Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern gehört zu den Grundprinzipien der Europäischen Union. Doch das deutsche Entgelttransparenzgesetz besteht den Praxischeck auch in der zweiten Evaluation nicht. Nun kommt Bewegung ins Spiel – Dank Europa!
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Louisa Scheepers
Digitale Technologien greifen auch im Handwerk um sich. Sie bieten betriebswirtschaftliche Chancen, doch die Arbeit damit kann zu Stress und gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen.
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Eberhard Kiesche
Im April 2004 wurde das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) im Sozialgesetzbuch (SGB) IX als Präventionsinstrument eingeführt. Ist die erstaunliche Erfolgsgeschichte des BEM unvollendet? Bietet der 20. Geburtstag Anlass zum Feiern oder eher einen Anstoß für eine kritische Bestandsaufnahme?...
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EuGH, v. 19.10.2023, C-660/20