Die Juni-Ausgabe

unserer Zeitschrift beschäftigt sich mit arbeitsbedingten Muskel-Skelett-Erkrankungen

Ausgabe Mai 2007

Gute Arbeit. Mai 2007

Die Themen

Telegramm

  • Muskel-Skelett-Erkrankungen
  • Flexible Kinderbetreuung
  • Überstunden auf Zeitkonten verfallen häufig
  • Neue Lenk- und Ruhezeiten für Lkw-Fahrer
  • Rente mit 67 erfordert mehr Prävention
  • Hohe Kosten durch Mitarbeiterfluktuation
  • Wenn Arbeit Krebs erzeugt
  • Projekt PaPsD ist im Netz
  • Stressberuf Lehrer
  • Feuchtarbeit verursacht Hauterkrankungen

Aktuelles

  • Gesund älter werden im Betrieb – darauf muss schon bei den Jüngeren geachtet werden
  • Eine glatte Fünf für den Arbeitsschutz an Schulen – die Länder sind gefordert

Trends

Kurz notiert

  • Familie und Beruf
  • AOK: Fehlzeiten sinken kontinuierlich
  • EU-Rahmenvereinbarung gegen Mobbing
  • ergo-online in neuer Qualität
  • 40% arbeiten "extrem flexibel"

Thema des Monats

  • "Es ist einfach viel zu viel!"
  • Wolfgang Dunkel, Nick Kratzer: Mehr Autonomie und mehr Druck – Die Beschäftigten müssen hier selbst aktiv werden
  • Michaela Böhm: Sick AG: Mit ganzheitlicher Gefährdungsbeurteilung gegen immer mehr Arbeitsdruck
  • Dräxlmaier: Flexible, verträgliche Arbeitszeiten statt "Arbeiten ohne Ende"
  • Michaela Böhm: Airbus: Leistungsdruck und Arbeitszeit steuern – aber die Konzernkrise kam dazwischen

Betriebliche Praxis

  • Andreas Müller: Tarifvertrag zur sozialverträglichen Gestaltung des demografischen Wandels
  • Eingliederungsmanagement konkret: Das Beispiel der Berliner Stadtreinigung
  • Faire Arbeit – auch in Hamburg

Erfahrungen, Ideen, Beispiele

  • Zeit für neue Zeiten
  • Gute Betriebsrats-Praxis
  • Arbeitsschutzgesetz: Eine Bilanz
  • Demografie und Frauenerwerbstätigkeit
  • "Tatort Betrieb" jetzt auch online
  • Seminar zur A+A

Buch-Check

  • "Auf den Geschmack gekommen – sechs Monate Streik bei Gate Gourmet"

Hintergrund

  • Klaus Priester: Keine heile Arbeitswelt trotz weiterhin rückläufiger Arbeitsunfälle
  • Gine Elsner: Der zweifelhafte Nutzen des Work Ability Index (WAI) in Zeiten älter werdender Belegschaften