Karin Wüst, Thorsten Schäfer, Niklas Wellmann
Wenn eine Berufskrankheit oder ein Arbeitsunfall anerkannt wurde: Die Abläufe und die Leistungserbringung der Unfallversicherungsträger stehen im Mittelpunkt dieses Beitrags. Denn dabei sind mögliche Fallstricke zu beachten. Wertvolle Tipps helfen, damit Betroffene zu ihrem Recht kommen.
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Karin Wüst, Thorsten Schäfer, Niklas Wellmann
Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit (BK) sind Leistungen der Unfallversicherungsträger (UVT) rechtskonform und von möglichst hoher Qualität zu erbringen. Zudem sind von Fall zu Fall Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung hilfreich und wichtig. Hier werden Kontrollinstanzen, Verfahren...
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Axel Herbst
Beschäftigte unterschiedlicher Branchen sind bei der Arbeit toxisch wirkenden Stäuben, Tröpfchen, Gasen und Aerosolen ausgesetzt. Eine Folge kann die nicht heilbare chronisch obstruktive Atemwegserkrankung COPD sein. Eine Studie zeigt teils überraschende Ergebnisse, das Risiko wird unterschätzt.
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Beate Eberhardt
Der Ärztliche Sachverständigenbeirat Berufskrankheiten beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales empfiehlt, „Parkinson durch Pestizide“ als Berufskrankheit (BK) anzuerkennen.
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Beate Eberhardt
Mit der starken Inflation sind die realen Tariflöhne in Deutschland auf das Niveau von 2016 zurückgefallen.
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Leben mit einem Neugeborenen – wer das mitgemacht hat, weiß: Es gibt Jobs mit Einsatz rund um die Uhr an sieben Wochentagen – ohne Schicht- und Gefährdungszulage. 7/24 höchste Konzentration und körperliche Beanspruchung inklusive. Henkel erkennt das an – mit acht Wochen Sonderurlaub bei vollem...
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André Schleiter
Die Automobil- und Zulieferindustrie stehen unter Veränderungsdruck. Der Wandel vom Verbrennungsmotor zur E-Mobilität verändert Berufe, Tätigkeiten und Anforderungsprofile. Eine Studie im Auftrag der Bertelsmann Stiftung zeigt, wie Übergangspfade gestaltet werden können, um Beschäftigte in die...
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Charlotte Schlüter
Wer Fachkräfte gewinnen will, kann auf Frauen nicht verzichten! Für eine erfolgreiche wirtschaftliche Entwicklung sind auch Maßnahmen zur Gleichstellung am Arbeitsmarkt nötig.
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Cathleen Rabe-Rosendahl
Mit Ende der Pandemie-Regelungen hat der Gesetzgeber Verbesserungen umgesetzt.
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Antonia Seeland
Menschen mit Behinderungen fassen nur schwer im ersten Arbeitsmarkt Fuß. Ansätze und Handlungsbedarfe zur Förderung der Barrierefreiheit und Inklusion, nicht nur im Arbeitsleben, zeigte eine Fachtagung auf. Im 2. Teil des Beitrags geht es um die Schwerbehindertenvertretung und die betrieblichen...
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ArbG Köln, v. 20.12.2023, 18 Ca 3954/23